«Наниматели вынуждены поднимать зарплату, чтобы удерживать ключевых сотрудников». Что происходит на рынке труда По данным сервиса rabota.by, в 2023 году по сравнению с 2022-м количество вакансий выросло на 30%. Даже к 2021 году их стало больше на 12%. Эти данные показывают, что соискателям становится легче, но это касается не всех специалистов. Что сейчас происходит на рынке труда, нам рассказала директор сервиса Светлана Шапорова. 👉 Рынок восстанавливается. Но хорошо не всем — В последнее время я часто слышу два противоположных мнения о ситуации на рынке труда. Некого брать — это мнение нанимателей. Но и те, кто пребывает в поиске нового места, говорят, что работы нет. Проясните реальность. — Правы и те и другие. С одной стороны, ситуация с поиском работы улучшается, в 2023 году количество вакансий значительно выросло. Другой вопрос, что говорить обо всех вакансиях сразу — это все равно что обсуждать среднюю температуру по больнице. Есть профессиональные области, где востребованность рабочей силы увеличилась. Это производство, розничные продажи, транспорт и логистика, строительство. Если вы из этих сфер, то шансы на быстрый поиск нового места увеличиваются. Также востребованы рабочие специальности. В целом в 2023 году в сравнении с 2022-м мы увидели рост вакансий во всех сферах, кроме одной — IT. Здесь количество предложений для соискателей снизилось на 13%. Хотя мы проанализировали 2023 год, и в декабре в сравнении с январем число вакансий выросло на 16,6%. Тем не менее сложности с поиском работы в IT есть, — говорит Светлана Шапорова. Нанимателям же в плане поиска сотрудников сейчас непросто, говорит эксперт, поскольку уменьшилось количество активных резюме (тех, которые были созданы, обновлены или которыми соискатели откликались на вакансии за последние 60 дней). Согласно результатам одного из опросов на rabota.by, порядка 75% нанимателей согласны с тем, что дефицит человеческих ресурсов останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Работники заняли выжидательную позицию: они просматривают объявления о поиске сотрудников, но менять свое текущее место на другое не спешат. Индекс конкуренции (соотношение количества резюме и вакансий) снижается, поэтому основной фокус направлен на удержание персонала. Многие организации вынуждены на 5—30% увеличивать зарплату ключевым сотрудникам, чтобы те никуда не ушли. Второй инструмент удержания людей — гибридный график, возможность трудиться удаленно. Хорошая ситуация на рынке труда — это конкуренция в 6—7 резюме на 1 вакансию. В настоящее время конкуренция составляет 6,4 резюме на 1 вакансию, в конце 2021 года этот показатель находился на уровне 9,7. Что касается ситуации на рынке труда в 2023 году в целом, то количество вакансий росло, а количество резюме снижалось. Медианная зарплата выросла (таким образом компании удерживали работников). Зарплата росла в том числе в регионах — наниматели делали это, чтобы удержать работников от переезда в Минск. — Из нового — при найме все чаще стали применять skill-based-подход. Это предполагает подбор персонала исходя из навыков кандидата, а не его официального опыта или наличия дипломов. Например, человек умеет фотографировать, владеет Photoshop, но никогда на этом не зарабатывал. Либо он изучал дизайн для себя, он самоучка и никакой корочки у него нет. Многие наниматели начали обращать внимание именно на скилы. Поэтому в резюме нужно указывать: у меня такие и такие навыки, — даже если раньше вы не использовали их в своей деятельности. Это даст вам преимущества. Допустим, вы пиар-менеджер и у вас есть навыки дизайна в Photoshop, вы умеете монтировать видео. Это не обязательные для пиарщика умения, но это все усилит вас как специалиста. — В таком случае возникает вопрос: зачем учиться в университете? — Я убеждена, что нужно иметь оконченное образование, ведь учебные заведения дают фундамент и помогают студентам адаптироваться к социуму, развивают самостоятельность и дисциплину в обучении. Хотя мы видим, что нередка история, когда студенты, особенно последних курсов, вовлекаются в трудовую деятельность, из-за чего меньше внимания уделяют учебе. Они могут бросить университет, зато обучаются чему-то сами (работе с искусственным интеллектом, робототехникой и подобным), ходят на курсы, отрабатывают свои умения на хакатонах. Их прозвали новыми воротничками. Есть синие воротнички — так называют рабочих, белые воротнички — те, кто занимается умственным трудом. Термин «новые воротнички» означает людей с навыками, но без корочек. Вообще, теперь специалисты вынуждены учиться постоянно, если хотят оставаться востребованными. Например, раньше говорили, что невозможно заменить творческих людей, а теперь, после развития искусственного интеллекта, это уже не так. Надо пытаться понять, чего именно вам не хватает. Например, неплохо обучиться умению взаимодействовать с нейросетями и чат-ботами. Умение взаимодействовать с искусственным интеллектом дает широкие возможности. Нужно повышать свою квалификацию вне зависимости от вашей специальности, иначе вы останетесь где-то позади. Нужно понимать тренды, что именно происходит в вашей профессии. Как понять, чего именно вам не хватает как профессионалу? Эксперт рекомендует сделать внешний чекап. Для этого можно обратиться к тому, кто вас оценит. Это может быть коуч или карьерный консультант — они помогут составить план вашего развития или план смены работы. Иногда самый простой способ проверить свою профессиональную состоятельность — выйти на рынок труда, посмотреть, какие вакансии предлагаются для вашей профессии. Возможно, у нанимателей поменялись требования к ключевым навыкам таких сотрудников, как вы. Можно походить по собеседованиям — не ради перехода в другую компанию, а для оценки своей востребованности. 👉 Как подготовиться к переходу из одной специальности в другую — Я уже не в первый раз говорю, что смена профессии несколько раз в течение жизни стала стандартной историей. Бывает, человек остается в своей сфере, но уходит в профессию, предполагающую другой функционал — скажем, переходит из отдела инвестирования в отдел бизнес-анализа, оставаясь в той же компании. А бывает, что человек полностью все меняет. И здесь важно помнить: если вы переходите из одной сферы в другую, не думайте, что вы полностью обнуляетесь. С вами остается базис, имеющийся у вас опыт. У вас будет преимущество перед теми, кто начинает вообще с нуля. Например, вы экономист и решили попробовать себя в качестве тестировщика. Вы, как экономист, умеете работать с документами, с цифрами — это ценные качества для тестировщика. Если хотите сменить сферу, базовой рекомендацией может стать обращение к карьерному консультанту. Он посмотрит на вас со стороны и оценит, что у вас получается хорошо, а в чем нужно подучиться, поможет составить карьерный план. Еще при смене профессии важно помнить о подушке безопасности: ваших накоплений должно хватить на срок от трех до шести месяцев. Ее наличие позволит вам не отвлекаться и искать работу спокойно. Будьте готовы к тому, что при смене профессии у вас может произойти снижение дохода, ведь какое-то время вы будете учиться. Нужно понимать, что вы новичок, у вас нет опыта. Ваши знания не обнуляются, но будут использоваться по-другому. Хорошо бы заручиться поддержкой близких. Важно не паниковать. — Человек, который хочет найти работу, всегда ее найдет. Нужно иметь терпение, целеустремленность, необходимо прикладывать усилия: откликаться на вакансии, связываться с нанимателями напрямую и проявлять инициативу. Это неправда, что вариантов сейчас нет. Рынок труда не падающий, он восстанавливается. Компании открывают новые направления, возникают новые торговые точки. Да, в определенных сферах найти работу проще, в других сделать это сложнее. Если вы готовы стать водителем или курьером, вы можете зайти на сайт, пройти собеседование по телефону, оформить санитарную книжку и послезавтра выйти на работу, и в таком случае место для вас найдется в короткий промежуток времени. (По данным опроса сервиса rabota.by, в котором поучаствовали около 1500 человек, около 40% соискателей нашли новое место в срок до месяца. — Прим. Onlíner.) А если вы ищете должность топ-менеджера или у вас узкоспециализированная специальность (скажем, вы технолог со знанием английского из сферы производства пива или главный бухгалтер со знанием английского и МСФО), то на поиски может уйти от трех до шести месяцев — на это и нужно настраиваться. И обязательно иметь финансовую подушку безопасности или четко понимать, что во время поиска работы придется брать подработку.