«Если я буду кричать на вас, будете плакать?» Что должно насторожить при поисках работы — вот тревожные маячки Соцсети захватили подборки с «красными флагами»: тревожные маячки ищут в отношениях и на первых свиданиях, на работе и во время ее поисков. Мы поговорили с карьерным консультантом о том, какие моменты должны насторожить в вакансиях и на собеседованиях и что вообще не так с самой концепцией «красных флагов» в вопросе трудоустройства. У читателей же нашлось немало личных историй о том, как они искали работу, а нашли «звоночки». Какому из этих сюжетов присудить антинаграду в духе «Золотой малины», решать вам. Поехали! Исследовать «красные флаги» нам помогает Алексей Немкович — управляющий партнер консалтинговой компании ARTITERA, профессиональный хедхантер и карьерный консультант. Мы попросили его составить список подозрительных моментов, на которые стоит обратить внимание соискателям во время поиска вакансий. Это поможет избежать компаний-однодневок и откровенных мошенников. 1. Неадекватная зарплатная вилка. Часто ее вообще не публикуют, но если она есть и выглядит расплывчато, вроде «от 500 до 4000 рублей», то это должно насторожить. 2. Подозрительно высокая зарплата. Стоит посмотреть, какой средний заработок в той или иной профессии. Некоторые работодатели могут завышать зарплату в вакансии в погоне за откликами, а в реальности платить будут в разы меньше. 3. Ошибки и небрежность в вакансии, когда текст написан наспех и с банальными орфографическими ошибками. 4. Неясное описание задач. Если вы, прочитав вакансию, не поняли, чем предстоит заниматься, стоит насторожиться. Если в вакансии микс трудовых обязанностей сотрудников из разных сфер, это может говорить о том, что вами хотят закрыть сразу несколько позиций и работать придется за троих. 5. Попытки сгладить углы. Не каждому кандидату понравится задерживаться на работе допоздна и решать задачи на выходных, часто выезжать в командировки. Поэтому иногда работодатель может пытаться в объявлении убедить, что такое будет происходить нечасто — например, фразой «Требуется готовность к переработкам — такое редко, но бывает». 6. Работодатель есть в «черном списке». Перед тем как пойти на собеседование, стоит проверить наличие компании на сайте «черных работодателей». Не стоит слепо верить всему написанному: негатив могут оставлять конкуренты. Но изучить отзывы точно не помешает, особенно если жалобы повторяются. Представим, что резюме понравилось и вас позвали на собеседование. Вот что должно насторожить на втором этапе взаимодействия с компанией. 1. Манипуляции. Особенно часто так поступают со студентами и начинающими специалистами. Например, могут вместо денег пообещать хороший опыт. 2. Просьба купить стартовый набор продукции или вложиться куда-то. Это первая ступенька в финансовую или продуктовую пирамиду. Работодатель наверняка пообещает неограниченный доход и отличные возможности, но в этот момент лучше вежливо завершить беседу и попрощаться с работодателем. 3. Невежливый тон. Если при первой коммуникации работодатель позволяет себе вольности, неизвестно, чего ждать от него после трудоустройства. Еще вариант — когда при первой же встрече вам начинают жаловаться на жизнь. Это тоже громкий «звоночек». 4. Отсутствие ответов на ваши вопросы. Например, вы не поняли свои обязанности, как и то, когда вас устроят на работу, при этом работодатель говорит, что полагается на вашу креативность и опыт, а четких ответов не дает. 5. Фраза «Мы всегда подписываем трудовой договор только с хорошо зарекомендовавшими себя кандидатами». Если зарекомендовать себя предлагается бесплатным пробным периодом дольше одного дня или объемным тестовым заданием, лучше заранее отказаться от такого «заманчивого» предложения. Что не так со списками «красных флагов»? Список «красных флагов» выглядит понятным и обоснованным, но в такой концепции при поиске работы Алексей видит одну проблему: она заставляет соискателей выбирать будущую работу по принципу «лучшего из худшего», а не идти туда, куда зовут сердце и зарплатные ожидания. Например, есть неизвестная компания с интересной должностью, а в описании сразу несколько «ярко-красных флагов». Они могут оттолкнуть человека, тот закроет вкладку, не отправит резюме и, возможно, пропустит интересное сотрудничество. Вакансия — это как афиша фильма. Нельзя судить о рабочих задачах и будущих коллегах только по ней. Возможно, текст составлял неопытный или уже уволенный сотрудник, или же это копипаст из должностной инструкции. — В идеале нужно пообщаться с теми, кто нанимает. Это единственный способ узнать, что на самом деле нужно компании, какую задачу она решает, какие ключевые компетенции должны быть у человека, чтобы он справлялся. Алексей считает, что есть две глобальные стратегии поиска работы: «Я иду туда, куда меня зовут» и «Я иду туда, куда хочу». Первая стратегия — наиболее популярная и простая, для нее достаточно разместить резюме на сайте с вакансиями и ждать. — Ее выбирают подавляющее большинство инфантильных белорусов, сформированных в патерналистской модели, где старшие или государство принимают все решения. Карьерный консультант напоминает, что люди, которые звонят и приглашают к себе на работу, меньше всего думают о кандидатах — они решают собственную задачу. А когда мы ищем работодателя сами, то решаем свою. Это и есть вторая стратегия. Она сложная, энергозатратная, но более денежная и приводящая к той самой работе мечты, подходящей для конкретного человека. Идти по ней невозможно, не найдя четкого ответа на самый сложный вопрос — «Чего я хочу?». Алексей регулярно задает его самым разным людям — от директоров до кассиров, и чаще всего собеседники впадают в ступор. — Все люди знают, чего они не хотят. А чего хотят — не знают. Чтобы не оказаться на плохой работе, нужно знать, какая работа для вас хорошая. И решать эту задачу: «Мне нужно найти хорошую работу». Размышления о «красных флагах» у возможных работодателей держат человека в поле «работа, которую я не хочу», а не в поле «хочу такую работу». Так специалист отдаляется от того, чем на самом деле хочет заниматься, и от денег, которые его устроят. Консультант убежден, что почти в каждой сфере можно найти хорошие заработки — и людей, у которых такие есть. — Во всем мире человек едет туда, где есть хорошая работа, где он может зарабатывать больше. Но сначала он пытается найти это здесь — внутри компании, в своем городе, в своей отрасли. Если он понимает, что сегодня от этой позиции он ничего лучше получить не сможет, то он должен разобраться, что нужно научиться делать, чтобы зарабатывать больше. Если проверить лучшую в своей жизни работу по списку «красных флагов», она вполне может не пройти тест. Для каждого человека неприемлемые моменты будут свои. Для кого-то руководитель-тиран — это повод хлопнуть дверью прямо на собеседовании, а для кого-то — причина запастись витаминами. Мы спросили белорусов о том, какие «красные флаги» они замечали при поиске нового места работы и чем в итоге все закончилось. Публикуем их истории. Предложили взять на себя кредит и оформиться за другого Вероника из Минска работает в медиасфере. Несколько лет назад она устраивалась в один из футбольных клубов. Обсудить работу они с директором встретились прямо в его машине, но это не вызвало серьезных опасений. Место девушке предложили, но сказали, что у футбольного клуба нет фотокамеры, которая нужна для работы, а прошлая сотрудница пользовалась своей. — Я говорю: «У меня фотоаппарата тоже нет, покупайте — буду фотографировать, не проблема». Директор отвечает: «Я предлагаю тебе купить за свой счет, взять в кредит, а мы будем к твоей зарплате прибавлять кредитные выплаты». Девушка тогда хорошо подумала и отказалась от работы. Но не тут-то было. Спустя неделю позвонил тот же директор, но уже с новой просьбой: оформиться в клуб. Работать вместо нее должен был другой человек, трудоустроить которого нельзя: нет профильного образования. Вероника наотрез отказалась, а директор искренне удивлялся: почему она не хочет помочь коллеге? Признались, что сотрудников бьют «линейкой по рукам» Читательница Вероника лет семь назад искала работу категорийным менеджером и пришла на собеседование в одну из крупных торговых сетей. Запомнился кабинет: он был как шкаф-купе — с такими же дверями и тонкими стенами. Рекрутеры сначала задавали стандартные вопросы про зарплату и прошлое место работы, но чем дальше шел разговор, тем сильнее он напоминал стресс-интервью. Девушку засыпали вопросами и не давали времени на полноценные ответы. А потом прозвучал неожиданный вопрос: «Я предыдущего мальчика, который уходит, по рукам линейкой била. Если я вас буду бить линейкой по рукам, вы как, нормально будете к этому относиться?» — Говорю: «Нет». И мне тут же вопрос: «А если я буду кричать на вас, вы будете плакать?» Объясняю, что не плачу, а она смотрит в резюме на дату рождения: «Вы рак — и не плачете?» Спустя пару дней для Вероники нашлась другая работа, а на звонок из этой компании она ответила фразой «Не звоните мне больше никогда». Нарушали устные договоренности Для читателя Александра «красный флаг» — это отсутствие у компании рабочей миссии и принципов, правил и инструкций. По его опыту, это приводило к нарушению прежних устных договоренностей, смене правил игры на ходу и в итоге к разочарованию. — Тогда в спорной или конфликтной ситуации вдруг принимаются непопулярные решения, происходит такая «диктатура начальства». Я наблюдал такое несколько раз. Настораживающий момент — когда нет четкости. Попросили свежее фото и выяснили, есть ли дети Алина (имя изменено) из Минска работает HR-специалистом и иногда ходит на собеседования, чтобы быть в тренде и подсматривать полезные методики. Однажды ее пригласили на интервью на роль руководителя по персоналу в одну небольшую компанию. Девушка говорит, что ей очень активно «продавали» вакансию: текучки нет, собственники, заряженные на развитие, — но это не увязывалось с тем, для чего им новый директор по персоналу. В конце собеседования у Алины попросили свежее фото. — Я уже на этом моменте готова была рассмеяться и отключиться от созвона, но решила уточнить, чем не подходит моя из резюме — она сделана в 2023 году. Оказалось, у собственника требование, чтобы резюме обязательно было со свежим фото. А я в резюме была суперблондинка, на экране же созвона — с темно-русым цветом волос. Просто не успела после зимы привести свою голову в порядок. Пока переводила все в шутку, у меня под шумок спросили, замужем ли я и есть ли дети. Так я собрала все стереотипные вопросы от собственников, типа заточенных на развитие. С компанией дальше не общалась. О чем еще нужно помнить при устройстве на работу Как мы выяснили, для каждого «красные флаги» могут быть свои. Теперь представим, что все этапы отбора пройдены, оффер получен — впереди финишная прямая и оформление документов. Несколько важных нюансов в юридических отношениях работника и нанимателя подсказала Марина Цыбуленко, специалист по кадрам компании Onlíner. — С 1 января 2024 года работодатель должен выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц вне зависимости от того, какой вид трудового договора заключен (часть 1 статьи 73 ТК Беларуси 2024 года). Этот момент должен быть указан в контракте или договоре. — Если работник допущен к работе в первый же день, то эта дата считается началом действия трудового договора вне зависимости от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. — Если у вас ненормированный рабочий день, это должно быть указано в контракте или трудовом договоре. За такой хардкорный график полагается «добавка» отпуска — до 7 календарных дней по закону. А сколько именно прибавляют в конкретной компании, определяется ее внутренними документами. — Периоды работы по договору подряда включаются в стаж, который необходим для пенсии, но они должны быть подтверждены документально. Поэтому важно хранить свои экземпляры таких договоров.