"Никто не бывает так идеален, как на собеседовании" Только не на этом Меня пригласили принять участие в Sales Monster Game (игра для менеджеров по продажам). Не могу сказать, что отличаюсь особыми навыками и профессионализмом в области продаж, хотя хороший опыт имеется, все же я попробую оценить эту технологию отбора с точки зрения менеджера по подбору персонала! По факту -"БОЙЛЕРНАЯ" Игра состоит из 3х испытаний: 1. Переговоры;2. Презентация;3. Телефонные продажи. В каждом этапе стоят конкретные практические задачи и параллельно, на протяжении всего действия, за тобой наблюдают специально отобранные люди! Плюсы подхода: -Массовость - по "воронке рекрутинга",на каждом этапе люди сливаются и до победной должности, дай бог, дойдет один. Здесь же мы сразу приглашает от 100 человек и увеличиваем верхний уровень "воронки" -Экономия времени - за 3 часа, мы можем отсмотреть от 100 человек- оценить их навыки, профессионализм и точки роста. В стандартной схеме, которая есть сейчас в большинстве организаций, за 3 часа можно провести индивидуальные собеседования максимум с 6-10 кандидатами -Практика- "никто не бывает так идеален, как на собеседовании" - Только не на этом. Здесь кандидат не сможет приукрасить действительность. На реальных кейсах сразу виден опыт и профессионализм -Система - при правильной упаковке, игра сама начнет генерировать поток кандидатов на ваши собеседования. Вы с минимальным участием сможете обеспечить от 100 кандидатов в неделю Очень люблю не стандартные подходы к решению задач, поэтому о минусах подхода скажу только особо интересующимся. В целом могу поделиться наработками в своем вебинаре, который, я все таки в ближайшее время проведу))